SOBRE
NÓS.
Nascemos há 27 anos atrás, e já fomos para o mais desafiador: linho e seda, fizemos isso porque sempre gostamos de tecidos de qualidade e roupas bem-feitas.
É incrível trabalhar com roupas lindas e únicas, nos melhores tecidos e padronagens, caprichadas desde seus desenhos e modelagens até o caimento perfeito, sempre de olho nas novidades e tendências do mercado.
Naquele tempo, a moda workwear não era muito difundida, mas começamos a perceber que muitos homens e mulheres gostavam de trabalhar elegantes, e que podíamos colaborar com uniformes mais bonitos e atuais!
Logo chamamos a atenção de um laboratório topo de linha, que acreditou no nosso trabalho e resolveu investir no conforto, elegância e valorização de seus colaboradores. Fizemos lindos uniformes, que foram referência no mercado por um bom tempo e nos abriram novos caminhos.
E foi assim que passamos a focar em uma área ainda não muito valorizada, mas essencial: Uniformes sociais! Desde então, temos nos aprimorado e profissionalizado, e com isso começamos a atender grandes nomes na área de saúde e empresarial dos mais diferentes setores que conferem valor à imagem de seus profissionais, como forma de singularidade da marca.
Essas empresas já perceberam que uniformes bem-feitos geram mais do que uma imagem valorizada no mercado, mas também uma maior satisfação dos colaboradores com seu trabalho, e que um colaborador satisfeito não é luxo, é um investimento essencial.
Pode contar que estaremos sempre melhorando nosso produto, buscando novos tecidos e cores e desenvolvendo e aprimorando nosso trabalho.
Amamos o que fazemos e tentamos fazer cada vez melhor, esse é o nosso principal compromisso!
CÓDIGO DE ÉTICA,
CONDUTA E
COMPLIANCE.
CÓDIGO DE CONDUTA, ÉTICA E COMPLIANCE
RW UNIFORMES EIRELI
1 APRESENTAÇÃO
Este Código de Conduta e Ética destina-se a todos os colaboradores das unidades da empresa RW Uniformes EIRELI, independentemente do nível hierárquico, para preservação e fortalecimento institucional da Empresa.
O Código de Conduta e Ética da RW Uniformes constitui um instrumento de trabalho capaz gerar um ambiente de negócios harmonioso pautado pela honestidade e lealdade.
1.1 Perfil da Empresa
A RW Uniformes é uma empresa dedicada à confecção de Uniformes Corporativos, focada na área social e hospitalar, visando conforto, bem-estar e autoestima dos colaboradores despertando o sentimento de pertencimento ao seu grupo corporativo. Operando de forma personalizada, e desenvolvendo projetos exclusivos de acordo com o perfil e propósito específico de seus clientes.
A RW desenvolve uma ampla linha de produtos para diversas áreas nos ambientes corporativos, contando com uma equipe altamente capacitada no desenvolvimento, criação e confecção de peças de qualidade que transmitam profissionalismo e credibilidade a seus usuários.
1.2 Objetivo
A finalidade deste Código de Conduta e Ética é transmitir de forma clara os valores, princípios, condutas e as diretrizes que devem orientar o comportamento de todos os colaboradores da RW Uniformes, independentemente do nível hierárquico, e deve ser utilizado como uma ferramenta de conduta profissional e pessoal para que desempenhem suas funções de acordo com os mais elevados padrões de integridade e conduta ética, em todos os aspectos de suas atividades, em total observância às Leis, Normas e Regulamentos vigentes.
1.3 Princípios Gerais
Os valores éticos que norteiam a atuação da RW Uniformes e seus colaboradores são baseados nos princípios da verdade, transparência, justiça, visão humana e respeito à diversidade étnica, sócio-econômica, cultural, religiosa e sexual, sendo a empresa comprometida com a qualidade de vida de seus colaboradores, de suas famílias, da comunidade e da sociedade como um todo.
Quanto às normas de conduta que devem ser observadas, cumpridas e respeitadas por todos os colaboradores da Empresa, estão as leis do país; os contratos, acordos e
parcerias firmadas pela RW Uniformes; a preservação das informações de propriedade da Empresa e sua confidencialidade, dentre outras.
A RW Uniformes acredita que cada indivíduo é importante para garantir a satisfação do cliente, a capacidade de inovação e o resultado final da Empresa, constituindo um dos principais pilares responsável pelo seu sucesso e crescimento.
2. NORMAS DE CONDUTA
2.1 Relações com Órgãos Governamentais
Deve haver rigoroso cumprimento dos requisitos legais, fiscais e trabalhistas estabelecidos pelos órgãos competentes e reguladores, por meio do cumprimento da legislação aplicável e pagamento das obrigações tributárias e trabalhistas competentes.
2.2 Relações com a Imprensa
Somente pessoas devidamente autorizadas pela Diretoria da Empresa poderão dar, em nome da RW Uniformes, declarações, entrevistas ou informações para a imprensa, sejam elas por escrito ou verbalmente.
2.3 Relações com Público Externo
A RW Uniformes espera que seus colaboradores comprometam-se a tratar com justiça, ética e imparcialidade os seus clientes, fornecedores, concorrentes e demais colaboradores, em todas as ocasiões. Deve sempre ser utilizado o bom senso, respeito e valores éticos em tais relações.
2.3.1 Padrão de Conduta com Clientes e Fornecedores
É responsabilidade de todos os colaboradores zelar pela cordialidade, agilidade, eficiência, respeito e padrões éticos, fornecendo informações claras e precisas às solicitações e/ou reclamações feitas pelos clientes da Empresa.
Referida conduta também deve ser observada em relação aos fornecedores, os quais são parceiros comerciais que viabilizam a realização das atividades da RW Uniformes. Todos os fornecedores deverão ser encorajados e orientados a cumprir e fazer cumprir o presente Código de Ética, além das disposições do respectivo contrato que o vincule à RW Uniformes.
Sendo que os fornecedores devem observar a legislações aplicáveis vigentes, tanto nas relações com a RW Uniformes quanto nas relações com seus próprios clientes, fornecedores e prestadores de serviços.
2.3.2 Padrão de Conduta com Concorrentes
O relacionamento com os concorrentes deve ser pautado por respeito e observados os princípios éticos, evitando-se quaisquer ações e/ou práticas que possam caracterizar concorrência desleal, dentre outros.
Nenhum colaborador está autorizado a fornecer quaisquer informações da RW Uniformes a concorrentes.
2.3.3. Contratos com Fornecedores
Todos os contratos entre a RW Uniformes e seus fornecedores devem ser formalizados por escrito, detalhando-se suas principais características (direitos, responsabilidades,
qualidades, preço, encargos, prazo, indicativos de comutatividades e outras disposições).
Os contratos celebrados entre a RW Uniformes e seus fornecedores devem estar alinhados com os interesses da Empresa e com o presente Código de Conduta e Ética.
2.4 Conflitos de Interesse e Influências
O conflito de interesse ocorre quando existe a possibilidade de confronto direto ou indireto entre os interesses pessoais dos colaboradores e os da Empresa que possam comprometer ou influenciar de maneira indevida o desempenho de suas atribuições e responsabilidades, e se caracteriza por toda e qualquer vantagem material em favor do próprio colaborador e/ou de terceiros (parentes, amigos etc.), com os quais houve relação comercial, pessoal ou política.
Também se entende por conflito de interesse a utilização de cargo, função ou informações confidenciais sobre negócios e/ou assuntos da RW Uniformes para influenciar decisões que venham favorecer interesses particulares próprios ou de terceiros, o que é expressamente proibido pela Empresa.
Os administradores e colaboradores não devem ter qualquer tipo de interesse pessoal com fins comerciais ou financeiros com concorrente2, fornecedor de produtos e/ou serviços e qualquer outro terceiro que possa gerar conflito de interesses ou interferir no trabalho a ser realizado na Companhia. Não é aceitável que o colaborador realize serviços externos que, de alguma forma, criem conflitos com seu trabalho para a Companhia ou, ainda, que venda produtos que façam concorrência com a RW Uniformes, mesmo que o faça como profissional autônomo.
A fim de evitar conflito de interesses, os administradores e colaboradores da Companhia não poderão participar como acionistas, cotistas, sócios, colaboradores ou consultores de empresas concorrentes ou fornecedoras à RW Uniformes.
Os administradores e colaboradores da RW Uniformes, no exercício de sua função profissional, não poderão ter
relação de subordinação e/ou atividades rotineiras que envolvam interação com colaborador com quem tenham
relação de parentesco.
Ocorrendo esses conflitos, o colaborador envolvido deverá posicionar imediatamente seu superior direto para que este tome a decisão cabível, com o objetivo de zelar pelo patrimônio da Empresa, de seus clientes, acionistas, investidores e demais partes relacionadas.
2.5 Informação privilegiada
Considera-se informação privilegiada aquela informação relativa a atos ou fatos relevantes até que sejam divulgados aos órgãos reguladores e, simultaneamente, aos acionistas e investidores em geral, por meio da devida publicação dessas informações pelos órgãos da imprensa.
Assim, os colaboradores que tenham, em razão do exercício de suas atividades, acesso à informação privilegiada devem cumprir rigorosamente as políticas de divulgação de ato ou fato relevante e de negociação de valores mobiliários de emissão da Empresa.
2.6 Práticas Anticorrupção e Antissuborno
A RW Uniformes não admite, por parte de seus colaboradores, o pagamento e nem o recebimento de propinas, vantagens diretas ou indiretas, de fornecedores, clientes ou parceiros, assim como não permite que seus colaboradores busquem favorecimento direto ou indireto por intermédio da oferta de presentes, brindes, contratos, negócios ou patrocínios especiais.
Os colaboradores não podem aceitar brindes, presentes e qualquer outro tipo de favorecimento proveniente de clientes, fornecedores ou parceiros da Empresa, que possam se traduzir em alguma forma de obtenção de vantagem pessoal ou para terceiros (parentes, amigos, etc.).
Portanto, os colaboradores da Empresa não podem receber quaisquer valores ou vantagens de qualquer natureza, direta ou indiretamente, de fornecedores, clientes ou parceiros da RW Uniformes, seja durante a negociação, seja durante ou após a vigência do respectivo contrato.
2.7 Política de Proteção ao Meio Ambiente
A RW Uniformes desenvolve suas atividades sempre com o intuito de reduzir ao máximo os impactos ambientais. Constantemente, reavalia e implanta procedimentos que otimizam o uso de energia elétrica e água, praticando e incentivando a reciclagem, dentre outros. Em razão disso, os colaboradores devem contribuir tais práticas e com o meio-ambiente.
De acordo com as políticas internas da Empresa e em razão do estrito cumprimento da legislação vigente, regulamentações ambientais, além das políticas públicas, a RW Uniformes, sempre que possível, dará preferência a fornecedores que trabalhem para sustentar, proteger e recuperar o meio ambiente, por meio de economia de recursos, reciclagem, tratamento ou destinação de resíduos, assim como outras ações estruturantes ou de recuperação do meio ambiente.
3 RESPONSABILIDADES INDIVIDUAIS
3.1 Informações de Propriedade da Empresa e sua Confidencialidade
Os colaboradores têm a obrigação de proteger e não divulgar informações confidenciais que possam obter ou criar em relação às suas atividades realizadas para a RW Uniformes, independentemente de sua forma.
A sua obrigação de proteger as informações confidenciais não se limita a protegê-las contra o uso indevido, mas, outrossim, utilizá-las somente para o desempenho de seus deveres profissionais. O colaborador não deve divulgar informações confidenciais sobre qualquer cliente, fornecedor, ou empregado da RW Uniformes a qualquer pessoa não autorizada expressamente (inclusive outros colaboradores). Exemplos destas informações incluem: sistemas, informações de carteiras de clientes ou processos que apresentem a RW Uniformes a oportunidade de obter vantagem sobre concorrentes; informações não públicas sobre as operações da Empresa; resultados, estratégias e projeções; informações não públicas sobre os planos e processos de negócios, e sobre relacionamentos com clientes; informações não públicas de funcionários; informações não públicas recebidas no curso de seu trabalho ou missão sobre clientes, fornecedores e distribuidores; e informações não públicas sobre a tecnologia, sistemas e produtos de propriedade da RW Uniformes.
O colaborador deverá adotar medidas de precaução para evitar a divulgação não autorizada das informações confidenciais. Assim sendo, o colaborador deverá também tomar as providências necessárias para garantir que os documentos relacionados ao negócio sejam produzidos, copiados, enviados, transportados, arquivados,
armazenados e descartados da forma projetada para evitar o acesso não autorizado a estas informações.
3.2 Relações e Comportamento no Ambiente de Trabalho
A RW Uniformes preza por um ambiente de trabalho seguro, saudável, ético, respeitoso e harmonioso. A Empresa não permite nem tolera qualquer tipo de discriminação, preconceito ou tratamento vexatório entre colaboradores ou por parte dos colaboradores com fornecedores, clientes ou terceiros.
A RW Uniformes conta com um relacionamento interpessoal cortês, educado, evitando ofensas pessoais, brincadeiras de duplo sentido e o uso de apelidos e palavras de baixo calão, evitando ofensas, discussões e conflitos durante a jornada de trabalho.
Deve-se zelar pelos equipamentos e materiais da Empresa de maneira a evitar acidentes, perdas, estragos e prejuízos.
3.3 Diversidades Étnicas, Socioeconômicas, Culturais, Religiosas e Sexuais
É expressamente proibido qualquer tipo de manifestação discriminatória de qualquer natureza (raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, religião, incapacidade física ou mental, preceitos étnicos, condição sócio-cultural, nacionalidade ou estado civil) dirigida a qualquer pessoa.
Temos o compromisso de combater a discriminação e respeitar e valorizar a diversidade junto a todos os colaboradores, clientes, fornecedores e demais públicos que se relacionam com a Companhia. Todos devem exercer suas funções baseados no comportamento ético, sem preconceitos de origem, raça, gênero, orientação sexual, cor, idade, religião, deficiências ou quaisquer outras formas de discriminação. Para tanto, a Companhia garante um ambiente em que todos possam expressar sua individualidade de maneira natural e sem represálias ou consequências negativas.
3.4 COMBATE À EXPLORAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL E/OU ANÁLOGO AO ESCRAVO
Não é admitida qualquer forma de exploração de trabalho infantil e/ou análogo ao escravo nas dependências e operações da RW Uniformes e de seus fornecedores de produtos e/ou serviços. A Companhia se compromete com o combate à violação de Direitos Humanos e Trabalhistas por meio da adesão voluntária aos princípios do Pacto Global (ONU) e às diretrizes do Pacto pela Erradicação do Trabalho Escravo.
A RW Uniformes repudia a exploração sexual infantil, conscientizando e mobilizando seus colaboradores e fornecedores de produtos e/ou serviços acerca do tema.
3.5 Assédio Moral e Sexual
Não será admitido nenhum tipo de assédio moral ou sexual. As condutas de assédio moral são aquelas capazes denegrir a dignidade de qualquer pessoa ou que gerem um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. São consideradas condutas de assédio sexual atitudes como propostas repetidas ou insinuações sexuais verbais, gestuais ou físicas.
3.6 Saúde e Segurança no Trabalho
A RW Uniformes garante a todos os seus colaboradores condições adequadas de trabalho, baseada nos mais elevados princípios de higiene e segurança, realizando e avaliando continuamente ações preventivas e corretivas.
Contudo, é de responsabilidade dos colaboradores estarem atentos às normas e procedimentos para a realização de suas atividades profissionais, preservando sua integridade física e de seus colegas, internamente e na prestação de serviço externo.
Profissionais terceirizados também devem seguir os padrões de segurança da empresa, antes do início de qualquer atividade a ser desenvolvida no ambiente de trabalho da RW Uniformes.
Os profissionais terceirizados somente terão acesso às áreas definidas para prestação dos serviços contratados, mediante identificação e devidamente autorizados pelo colaborador interno responsável.
3.7 Criação e Gestão de Informações
As informações e os registros utilizados e controlados pela RW Uniformes devem ser fidedignos e completos. O colaborador é responsável pela integridade dos dados e das informações, inclusive dos relatórios e documentos sob seu controle. Os registros devem ser mantidos com detalhes suficientes, de forma a refletir fielmente todas as transações da Empresa.
As listagens de clientes, fornecedores, prestadores de serviços e afins são de propriedade da RW Uniformes, sendo vedada a divulgação e utilização de aludidas listagens para qualquer outro fim, sem expressa e prévia autorização escrita da RW Uniformes.
Quando deixar de trabalhar na RW Uniformes, o colaborador não poderá divulgar, tampouco utilizar as informações pessoais e confidenciais de propriedade da Empresa e deverá devolver imediatamente qualquer cópia destas informações.
A inobservância dessas recomendações pelo colaborador poderá acarretar a propositura de medidas legais cabíveis pela Empresa.
4 GESTÃO DO CÓDIGO
4.1 Violações ao Código de Conduta e Ética
O conhecimento das políticas e práticas expressas neste Código é de inteira
responsabilidade de cada colaborador.
Caso seja constatada conduta inadequada ou descumprimento de qualquer disposição estabelecida neste Código, serão adotadas as medidas disciplinares cabíveis, sujeitas, inclusive, a advertências, suspensões e demissões, sempre garantindo o pleno e amplo direito de defesa e argumentação das partes envolvidas, sem prejuízo das penalidades
legais cabíveis. Caso algum colaborador identifique ou tenha suspeita de que o presente Código de Conduta e Ética esteja sendo violado, ou haja possibilidade ou iminência de ser violado, deverá denunciar a conduta pela caixa de sugestões e denúncias localizada nas dependências da empresa.
A omissão do colaborador diante do conhecimento de possíveis violações por outros colaboradores ou fornecedores, será igualmente considerada conduta faltosa e antiética.
4.2 Canal de denúncias
Para denúncias, reclamações ou sugestões (anônimas ou não):
Clique aqui:
CLIQUE AQUI PARA SUGESTÕES, RECLAMAÇÕES OU DENÚNCIAS
https://rwuniformes.com.br/ouvidoria
4.3 Dispensa ou Exceções ao Código de Conduta
Qualquer dispensa do cumprimento das regras referentes a este Código de Conduta e Ética necessita de aprovação prévia e expressa dos membros da Diretoria da RW Uniformes, que receberá por intermédio do departamento de Recursos Humanos as solicitações de dispensa, assim como suas justificativas.